種一棵樹最好的時間是10年前，其次是現在。然而職場規劃也是一樣。
     對于職場小白還是職場老手，如果您未曾開始規劃過您的職場生涯，那麼當下的時間，是規劃職場生涯的最好時間！
     當然了，這個時候就有朋友開始我，我們之前從沒做過職場規劃，在職業規劃的面前，我們一無所知，那麼該如何實現規劃職場生涯的願望呢？或者說怎麼考量我的職場規劃就一定是完美的呢？其實，我想說的是，任何事情都沒有完美的結局，也許結果不完美或者過程不完美，但無論這樣，隻要你的職場生涯規劃，滿足這5大階段，那麼必将是一個完美的職場規劃！
     階段一：什麼是成功的職業規劃？
     說到職業規劃，職場小白可以做，職場老手也可以做，那麼兩者做出來的的職場規劃有什麼不同的呢？怎麼樣的職業規劃會被稱為成功的職業規劃呢？
     首先，在我看來，成功的職業規劃不僅在于找到熱愛的工作，而在于你建立起你熱愛的生活。
     其次，我們期盼成功，我們期盼夢想，但我們是懼怕現實的。我們似曾相識的世界已經改變，而且還是日新月異。
     最後，我們要找到新的工作方法，找到适合自己的工作習慣，用新的方法及習慣建議的可持續的職業生涯就是最成功的職業規劃！
     階段二：職業生涯規劃，是一場長達時間足夠長的馬拉松
     說到職業規劃，他不是距離上的馬拉松，但他是時間上的馬拉松，有人工作50年，也有人才工作10年，但無論多長的工作時間。對于你來數，你的職場生涯就該是一個長達50年的馬拉松！
     所以我們再職業生涯決策的時候，不要把注意力僅僅隻放在眼前的下一步，沒有遠見思維。怎麼樣才能叫做有遠見思維呢？就是制定一份長達50年的職業規劃，積攢足夠多的職場燃料，從而跳出困境！
     階段三：職場生涯雖時間長短不同，但還是會分為三大階段
     第一層面：尋找和發展職業生涯的甜蜜點，從你熱愛的層面到你需要的層面再到你擅長的一面，如果你的職場生涯規劃恰好處于三個的交彙處，那麼就說明你的甜蜜點已找到！
     第二層面：從執行者到領導者，改變不是隻有身份，就應該是你開始創造真正的差異，确确實實找到了您自己身上的壁壘點
     第三層面：從行動者到建議者，你不再是一個聽到、做到的職員，你更該是一個說到、思考到的智者！
     階段四：職場生涯的規劃少不了三種職場的助推燃料
     第一燃料：職場中可遷移的技能技巧。解決問題的能力、溝通說服的能力、幫助求助的能力、吸引人才的能力、高情商等，都是您所必需的！
     第二燃料：有豐富的經曆經驗，一個豐富經驗的職場人，要比一個一直做一件事情的職場專人有更強的競争力和抗風險能力
     第三燃料：持久穩定的關系，您的聯系人、您的智囊團、您的同事、您自己都将是你穩定持久的原動力。
     階段五：職場規劃，就是規劃好你的時間資産，善用你的時間成本
     從大塊時間留給學習的校園時代，到家庭工作的投入更多精力的職場階段，再到花更多的時間分配給休閑鍛煉的老年階段。無論哪個階段，這都是的您的時間成本，您都改善加利用好你的時間資産！